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薪酬福利

薪酬:

    神驰公司建立了基于能力和绩效的弹性薪资制度,并根据市场水平进行调整,确保薪资具有相当的竞争力。

  • 薪资结构:基本工资+绩效工资+年终效益奖。基本工资根据个人能力和经验而定,绩效工资根据绩效考核结果而定,年终效益奖根据公司经营业绩而定。
  • 薪资调整:每年均有调薪机会,依据绩效考核结果及能力成长而定。
  • 绩效排名:公司为了激励员工不断成长,制定了严格的绩效考核制度,并依照绩效结果对员工进行排名,以激励先进,鞭策后进,淘汰不胜任者。

福利:

    神驰公司建立了完善的福利制度,并在发展的过程中根据管理需要适时增加福利项目。

  • 公司规定事假、年假、探亲假、病假等多种假期以利员工休息和处理自己事务。
  • 员工生日均享有自己的生日礼物及生日蛋糕。
  • 针对中秋及春节等重大节日,各厂区均会安排文艺表演,抽奖,加餐等活动庆祝节日。
  • 公司除法定社会保险外,另设立员工关怀制度,帮扶困难员工。

 

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